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招聘专员

岗位职责:
1、结合公司实际情况及发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成领导交代的其他工作任务;
任职要求:
1、 专科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘资源渠道;
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、良好的表达沟通能力,良好的抗压能力,热爱电话沟通工作;
5、具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性;
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;
7、熟练使用办公软件。